EL 60%
DE LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE EMPRESAS PÚBLICAS DE LA
COMUNIDAD
DE MADRID Y LA VALENCIANA SUSPENDEN EN “MÉRITO Y CAPACIDAD” PARA DIRIGIR LAS
ENTIDADES
Hoy
he conocido por primera vez la Fundación “Hay Derecho” por una noticia emitida
en los informativos de la cadena de TV cuatro a las catorce horas. No me ha sorprendido en absoluto, así creía
que era, pero lo que desconocía es que hubiera instituciones dedicadas a
desenmascarar y dar a conocer con datos estos informes. Mi sorpresa ha sido
grande y muy satisfactoria. He pasado a la web de esta Fundación y he
comprobado que la cantidad de noticias relacionadas con este proceder de los políticos
es grande, y si una es interesante otra más. Me he suscrito a su Blog y
Newsletters y en adelante en este Blog iré comentando y poniendo noticias
copiando el texto completo para que sea más completa y garantizada.
Hasta
este momento si me preguntaran que político votaría para mandar en España la
primera posición sería para la Presidenta de Madrid, Isabel Ayuso, llamada en
algunos medios la “Thatcher Española” y por mi parte así lo creo, y a pesar de
esta noticia le seguiría votando, porque no es problema de ella es del sistema,
y en este “”Tanto monta, monta tanto” y el
problema es que todos y cada uno de los que votamos, aunque nos parezca
deleznable somos colaboradores necesarios. Pero ¿Qué
podemos hacer?. Me temo que poco, aunque hay una multitud que lo piensa
pero a alguien hay que votar, y lo mejor es que creamos que al menos malo. Cada
poco años salen nuevas formaciones que a veces se dicen apolíticas pero pronto
entran en el juego, y prometen que su bandera y objetivo es la regeneración,
pero cuando entran en el sistema tardan muy poco en ser más de lo mismo. Consiguen
buenos sueldos y prebendas, tienen que colocar a todos sus afines y allegados y
a ser posible con sueldos importantes (total
qué más da, paga el contribuyente) y muy poco tiempo después según le van
tomando el gusto llegan en bastantes ocasiones a decir “Que
me pongan donde hay que de lo demás me encargo yo”. Ejemplos reales los estamos teniendo en esto
días y casi siempre hay uno que es el de actualidad, aunque pasado no mucho
tiempo se diluye, pero “fue bonito mientras duró”,
y “que me quiten lo bailao”
EL 60%
DE LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE EMPRESAS PÚBLICAS DE LA
COMUNIDAD
DE MADRID Y LA VALENCIANA SUSPENDEN EN “MÉRITO Y CAPACIDAD” PARA DIRIGIR LAS
ENTIDADES
La investigación de Hay Derecho, que lleva por
nombre “El Dedómetro”, analiza, a través de la recogida y análisis de datos
públicos, el nivel de politización y amiguismo en la designación de los máximos
responsables de 43 entidades públicas claves de la Comunidad de Madrid y la C.
Valenciana a lo largo de 10 años.
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El 60% de 101
responsables de empresas públicas que gestionan sectores claves como el agua,
el transporte o los medios de comunicación, no están cualificados
profesionalmente para hacerlo y su puesto sufre de una alta rotación
coincidiendo con los cambios de gobierno. “No están en el cargo por mérito y capacidad como establece la
Constitución, sino por amiguismo, favores políticos y otro tipo de
consideraciones”, señala Elisa de la
Nuez, directora de la investigación y secretaria general de Hay Derecho.
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·
La investigación
revela, además, el alto grado de incumplimiento de la ley de transparencia. El
77% de las entidades de la Comunidad de Madrid no publica -o lo hace de
manera incompleta- el currículum de su máximo responsable y el 47% de la
Comunidad Valenciana no muestra sus salarios.
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Madrid- 6 de junio 2023– El 60% de los máximos responsables de
43 entidades públicas de la Comunidad de Madrid y la C. Valenciana analizadas
suspenden en capacidad y mérito para dirigirlas, con menos de un 5 en una
escala del 1 al 10.
El
resultado forma parte de las conclusiones de una investigación de datos llevada a cabo por Hay Derecho que, para el análisis de la
idoneidad de los directivos, ha tenido en cuenta la formación académica, la experiencia
profesional general y específica en el sector que dirige, así como experiencia
de gestión, tiempo de permanencia en el puesto y vinculación política.
Hay Derecho, organización sin ánimo de
lucro que defiende el Estado de derecho y lucha contra la corrupción, ha creado
un sistema para evaluar a partir de la recogida y análisis de datos públicos si
los procesos de selección de los máximos responsables reflejan los principios
de “mérito y capacidad” establecidos por ley o por el contrario se trata de
amiguismo e intercambio de favores
La
investigación, que lleva por nombre El Dedómetro, resalta el hecho de que a pesar de que estos directivos
gestionan presupuestos medios de 184 millones de euros de dinero público y
cuentan con salarios de hasta 220.000 euros anuales, el sistema no establece
procedimientos objetivos, transparentes y con concurrencia para acreditar los
principios de mérito y capacidad en su selección.
Los responsables de gestionar empresas
públicas de sectores clave como el transporte, los medios de comunicación o las
finanzas, entre otros, están expuestos a niveles de rotación muy altos,
vinculados principalmente a los cambios de gobierno. En concreto destacan dos
entidades que en un periodo de 10 años han llegado a tener hasta 6 y 7
responsables diferentes.
“¿Cómo se
puede sostener una estrategia o un plan de acción coherente con una rotación
tan alta? La ciudadanía merece una gestión eficaz de sus servicios y del dinero
público”, señala
Safira Cantos, directora general de Hay Derecho.
Analizando una década de datos-
El Dedómetro, que analiza datos de
entre 2012 y 2022, apunta una leve mejora en el perfil de los máximos
responsables de los entes públicos cuando los gobiernos carecen de mayoría
absoluta. Llama en todo caso la elevadísima rotación de los directivos, lo que
pone de relieve que los nombramientos y ceses van ligados a los ciclos
políticos y no a los resultados de la gestión o a otros criterios de tipo
profesional.
Los resultados, sin embargo, mejoran en
el caso de las entidades públicas que cuentan con una normativa de selección
que concreta el proceso y el tipo de experiencia profesional requerida para el
puesto. En estos casos, el análisis del Dedómetro muestra que se tiende a
seleccionar a candidatos con una trayectoria profesional más larga y
especializada, aunque desafortunadamente no siempre con mayor experiencia de
gestión.
No
obstante, incluso en estas entidades, la rotación no disminuye, salvo en
aquellos casos en que hay periodos prefijados de mandato. “Los ciclos electorales siguen mandando”, concluye de la Nuez
Suspenso en transparencia- Otra de las claves del informe es el
análisis del cumplimiento de las leyes de transparencia. De las 43 entidades
analizadas, el 86% incumple al menos una de las obligaciones legales de
transparencia, como publicación de información contable, o del nombre y
trayectoria profesional de su máximo responsable, entre otros datos. Inclusive,
3 de ellas no cuentan con web propia donde alojar la información que la ley les
exige publicar.
En la Comunidad Valenciana solo 6 de
las entidades cumplen con la ley, en la Comunidad de Madrid ninguna. El
77% de las entidades de la Comunidad de Madrid no publica -o lo hace de
manera incompleta- el currículum de su máximo responsable y el 47% de las analizadas
de la Comunidad Valenciana no publica los salarios.
“Detrás de un currículum no publicado o
publicado de manera incompleta no solo hay un incumplimiento legal, también
puede haber una intención de ocultar la trayectoria de alguien no demasiado
cualificado o una carrera puramente política”, señala Javier Zamora, responsable de investigación de Hay
Derecho.
En ambos casos es reseñable la falta de
información a la ciudadanía: el 54% de las entidades de la Comunidad de Madrid
y el 45% de las entidades de la Comunidad Valenciana no publican información
sobre el derecho de acceso a la información.
“Desde Hay Derecho creemos que es necesario
aplicar protocolos que aseguren la publicación activa y accesible de toda la
información, establecer un modelo de CV normalizado para los directivos del
sector público y responsabilizar al máximo directivo del cumplimiento de las
obligaciones de transparencia”, señala De la Nuez.
Datos a nivel nacional-
Hay Derecho ya ha
llevado a cabo este tipo de investigaciones con anterioridad. En 2020 el primer Dedómetro se
centró en evaluar la Administración General del Estado a partir de una serie de
organismos reguladores y de una muestra de 36 entidades pertenecientes al
sector público empresarial como Correos, AENA, Red.es o Paradores. Los
resultados fueron: un alto nivel de rotación, con entidades que tuvieron hasta
9 máximos responsables durante un periodo de 15 años, escasa experiencia en
gestión y escasa experiencia en la materia de los máximos responsables
analizados. Mejoran las conclusiones en las autoridades independientes, que
establecen requisitos concretos y mandatos con duraciones determinadas para sus
máximos responsables
En la segunda
investigación se analizaron las distintas entidades del Área Metropolitana de Barcelona evaluando
no sólo a los máximos responsables, sino también su transparencia.
Pinceladas de
humor.
Un político le pregunta a Jaimito. Oye niño tu eres el Jaimito de los cuentos? Y Jaimito
contesta: No yo soy el de los chistes, el de los cuentos es usted.
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